数字で知る【福利厚生・会社データ】
Our Data.
Our Culture.
福利厚生
安心して働ける、
その理由があります。
一誠商事では、福利厚生やサポート体制もしっかり整えています。
住宅手当等
持ち家や賃貸物件を
契約している社員への
補助があります。
- 住宅手当（持家）：10,000～15,000円
- 住宅ローン手当：ローン額の50％（上限20,000～30,000円）
- 家賃手当：家賃の50％（上限20,000～30,000円）
家族手当
ご家族の笑顔も、大切にします。
扶養家族がいる社員に、
家族を支えるための手当です。
- 配偶者あり：20,000円／月額
- 18歳未満の子あり：5,000円／月額
通勤手当
通勤にかかる交通費は、
会社規定に基づき
支給しますので安心です。
- 片道2km以上、実費支給（上限30,000円）
車両等にかかる費用
通勤や営業活動のガソリン代・
任意保険料・車検代などを
しっかりサポートしています。
- 任意保険料：保険料の3分の2（上限50,000円）
- 車検代：車検代の3分の2（上限25,000円）
表彰制度
功労賞や永年勤続など
年に一度の社員総会で
社長から直接表彰されます。
退職金
勤続3年以上で退職される際には、
規定に基づき退職金を支給します。
奨学金手当
奨学金返済の負担軽減を目的に
支給しています。
リフレッシュ休暇制度
年に一度連続して6日間
（定休日含み8日間）の
有給休暇取得を推奨しています。
季節休暇
有給休暇とは別に、
GW・夏季・冬季の季節休暇を
ご用意。
育児/介護規定
産休・育児休暇や介護休暇制度を
整備し、男女問わず取得可能です。
ライフイベントで一時的に職場を
離れても、安心して復帰できます。
業務の効率化
電子決裁システムを導入し、
スピーディーな意思決定を実現。
効率的な働き方をサポートします。
社員による自主的な改革促進
ナンデモ意見書や協議/提案書など
社内提案制度があり、
内容により社内表彰の対象となります。
メンター制度に類する体制
チームや職場単位で、先輩社員や
上司との意見交換を定期的に行う
メンター制度があります。
働きやすさは、
先輩たちが知っています。
年に1回のリフレッシュ休暇で
8連休が取れるので、海外旅行に行けました！
家賃補助や家族手当があって
助かっています。
資格取得を会社が
全力で応援してくれる環境です。
先輩が相談に乗ってくれるので
安心して働けます。
性別に関係なく、
みんなが同じスタートラインで
挑戦できる環境です
産休・育休後も、周囲のサポート
で安心して働けます。
努力が評価される環境です。
目標に向けて挑戦し続けられるのが、
この仕事の魅力だと思います。
取り扱い件数を見るたび、
地域を支えていると実感し、
大きなやりがいを感じます。
先輩も後輩も
男女バランスが良く、
居心地がいいです
会社データ
不動産業界のイメージが変わる、
数字のストーリー。
社員構成や働く環境を数字でひも解くと、
「不動産業界って忙しそう…」というイメージが変わるかもしれません。
働きやすさと挑戦できる風土が、このデータから見えてきます。
創業年
1972年、土浦市で創業
従業員数
20代〜40代が中心
男女比率
女性
男性
男性・女性ともに50%ずつのバランス
年代比率
20代が全体の29％。同世代が多いから安心して働けます。
年間休日
年間休日120日
年収モデルケース
モデルケース：40歳・年収1,000万円
産休・育休取得率 / 職場復帰率
産休・育休取得率100％、復職率も100％
女性が輝く優良企業制度
茨城県女性が輝く優良企業制度において
「3つ星」に認定されました
創業年
29,000戸の賃貸管理で地域トップクラス
売買年間契約件数
年間1,300件の売買契約実績
働く空気感は、
先輩たちが教えてくれます
年に1回のリフレッシュ休暇で
8連休が取れるので、海外旅行に行けました！
家賃補助や家族手当があって
助かっています。
資格取得を会社が
全力で応援してくれる環境です。
先輩が相談に乗ってくれるので
安心して働けます。
性別に関係なく、
みんなが同じスタートラインで
挑戦できる環境です
産休・育休後も、周囲のサポート
で安心して働けます。
努力が評価される環境です。
目標に向けて挑戦し続けられるのが、
この仕事の魅力だと思います。
取り扱い件数を見るたび、
地域を支えていると実感し、
大きなやりがいを感じます。
先輩も後輩も
男女バランスが良く、
居心地がいいです
